动视暴雪(ATVI.US)致力于解决丑闻问题,成立职场文化委员会

动视暴雪(ATVI.US)表示,将成立一个职场责任委员会,以监督其改善企业文化的努力。此前,该公司因不当性行为和性别歧视的指控而面临多起诉讼和调查。
2021-11-24 17:39 全球财富网

动视暴雪(ATVI.US)表示,将成立一个职场责任委员会,以监督其改善企业文化的努力。此前,该公司因不当性行为和性别歧视的指控而面临多起诉讼和调查。

该委员会由动视暴雪的两名女性董事会成员组成,分别是自去年以来担任董事会成员的Dawn Ostroff,以及于2018年作为独立董事加入董事会的Reveta Bowers。该公司在一份声明中表示,公司董事会可能还会增加一名新董事。

以《使命召唤》和《魔兽世界》等热门视频游戏而闻名的动视暴雪,自今年夏天被加州公平就业和住房部指控性骚扰及不平等薪酬以来,就一直处于混乱之中。该机构揭露了该公司的“兄弟会”文化,并指责领导层未能采取行动。

该公司首席执行官Bobby Kotick面临着来自员工、商业伙伴和投资者的辞职压力越来越大,但董事会已公开表示支持他。董事会在周一晚间的一份声明中表示,董事会支持自2018年以来管理层为改善职场文化而采取的众多措施。

有媒体周日报道,Kotick表示,如果他不能迅速解决问题,他将考虑离开,不过没有透露他会辞职的消息。他将被要求经常向新委员会提交“进展报告”,新委员会将定期向全体董事会汇报情况。

截至上周日,近2000名员工在要求Kotick辞职的请愿书上签名。三大游戏主机制造商也都公开反对动视暴雪。任天堂(NTDOY.US)美国区总裁Doug Bowser于上周五表示,这些报告令人痛苦和不安。此前,微软(MSFT.US)和索尼(SONY.US)也发表了类似声明。

在过去的一年半里,由于2020年社交媒体上铺天盖地的指控,视频游戏行业面临着一场清算。本周,一名索尼PlayStation的前员工在谈到这一问题后起诉索尼,称该公司存在性别薪酬歧视和不正当解雇行为。索尼PlayStation部门的发言人没有立即回应置评请求。

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